Atendemos a empresa em três momentos diferentes: antes de decidir, quando já existe conflito e quando a diretoria precisa de uma opinião técnica para escolher o melhor caminho.
Analisamos contratos, estrutura societária e rotinas internas antes da assinatura ou da implantação. A entrega é objetiva: quais obrigações a empresa está assumindo, em que pontos ela fica exposta e como sair do negócio se for necessário.
Conduzimos ações cíveis, administrativas, entre sócios e trabalhistas. Antes de começar, apresentamos os cenários possíveis, incluindo os pontos frágeis da nossa própria posição e a estimativa do custo do processo, para a decisão de litigar ser tomada com consciência.
Análise por escrito sobre uma questão específica, para instruir uma decisão da diretoria ou para confrontar uma posição já adotada internamente.
Antes de começar, apresentamos os cenários possíveis — inclusive os pontos frágeis da nossa própria posição.
Para a decisão de litigar ser tomada com consciência
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Um contrato mal redigido, um acordo de sócios incompleto ou uma rotina de pessoal que “sempre funcionou assim” só chamam atenção quando se transformam em cobrança, ação trabalhista ou briga entre sócios.
Nosso trabalho é entrar antes disso: ajudar a desenhar a operação, revisar o contrato antes da assinatura e, quando o conflito já está instalado, conduzir o processo.
Contrato, sociedade, reclamação trabalhista ou processo administrativo — a análise começa pelo documento que já existe.
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